МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
на 2020(март) – 2023(март)годы
Принят на общем собрании
трудового коллектива
МКОУ «Гимназия № 4 г. Усть-Джегуты»
Протокол №6 от 23.03.2020г.
От работодателя:
От работников:
Директор
МКОУ «Гимназия № 4
г. Усть-Джегуты»
А.М. Байкулова
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Гимназия № 4
г. Усть-Джегуты»
Копсергенова Ф.А.
__________________
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
___________________
М.П. (подпись, Ф.И.О.)
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
_____________________________
_____________________________________
( указать наименование органа)
Регистрационный № _________ от__________________ (дата)
Руководитель органа по труду ___________________________________
_____________________________
__________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
1
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий
коллективный
договор
заключен
между
работодателем
и
работниками
и
является
правовым
актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
казённом общеобразовательном учреждении «Гимназия № 4 г. УстьДжегуты» (далее по тексту – Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее
ТК РФ),
иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников Учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых ипрофессиональных гарантий, льгот для
работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице
их
представителя
председателя
первичной
профсоюзной
организации (далее по тексту - профком);
- работодатель
в
лице
его
представителя
–
директора
Учреждения.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить
профком
представлять
их
интересы
во
взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие
настоящего
коллективного
распространяется на всех работников Учреждения.
договора
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения
наименования
Учреждения,
расторжения
трудового
договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении,
преобразовании)
Учреждения
коллективный
договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.9. При
ликвидации
Учреждения
коллективный
договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
2
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
1.10. В
течение
срока
действия
коллективного
договора
стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе
взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни
одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников Учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и
положений коллективного договора решаются сторонами.
реализации
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном
договоре по соглашению сторон).
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает
мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обезвреживающими средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи
работникам и ее размеров;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для
предоставления
им
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем
для
предоставления
им
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска;
8) Положение о выплатах стимулирующего характера;
9) другие локальные нормативные акты.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности иответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха,применяемые к работникам
меры
поощрения и взыскания в соответствии со ст. 189,191,192 ТК
РФрегламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка,
3
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
которые утверждаютсяРаботодателемс учетом мнения профкома
являются приложением к коллективномудоговору. Приложение №1.
и
2.1.2. Содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ), порядок
его
заключения,
изменения
ирасторжения
определяются
в
соответствии с ТК РФ, другими законодательными инормативными
правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать
положениеработников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством и настоящимколлективным договором.
2.1.3. Работодатель не вправе требовать от
выполнения работы, необусловленной трудовым договором.
работника
2.1.4. Директор, заместители директора и другие работники
Учрежденияпомимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на
основе
дополнительногосоглашения
к
трудовому
договору
осуществлять в
Учреждениипреподавательскуюработу в классах,
группах, кружках, секциях без занятия штатской должности,
котораясчитается
совместительством.
Предоставление
работы
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений и организаций
осуществляетсяпри условии, если учителя, преподаватели, для
которых Учреждение являетсяместом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своейспециальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы, при этомобеспечивается
учет мнения профкома.
2.1.5. Проведение аттестации педагогических работников в
целях
подтверждения
ихсоответствия
занимаемым
должностям
осуществляется в соответствии с Порядкомпроведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющихобразовательную
деятельность,
утвержденным
приказом Минобрнауки России от 7 апреля2014г. №276 и Положением
об аттестации педагогических работников, в целяхподтверждения
соответствия
занимаемой
должности,
которое
принимается
работодателемпо согласованию с профкомом.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой
функции, которая носитпостоянный характер, на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор, заключаетсятолько в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.2. Не устанавливать испытательный срок при приеме на
работу педагогическихработников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранееуспешно прошедших
аттестацию
на
соответствие
занимаемой
должности,
после
которойпрошло не более трех лет.
4
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
2.2.3. Заключить трудовой договор с работником в письменной
форме в двухэкземплярах, каждый из которых должен быть подписан
работодателем и работником.
Один
экземпляр
договора
передается
работнику
в
день
заключения, другой хранится уработодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должноподтверждаться подписью
работника
на
экземпляре
трудового
договора,
хранящемся
уработодателя (ст.67 ТК РФ).
Определять должностные обязанности работников Учреждения в
должностнойинструкции, которая утверждается по согласованию с
профкомом и являетсяприложением к трудовому договору.
2.2.4. При приеме на работу (до подписания трудового
договора)
ознакомитьработника
под
роспись
с
настоящим
коллективным
договором,
Уставом
Учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
(Приложение
№
1),
инымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовойдеятельностью, а также ознакомить работника под
роспись
с
принимаемымивпоследствии
локальными
нормативными
актами, непосредственно связанными струдовой деятельностью.
2.2.5. В трудовой договор включать обязательные условия,
указанные в статье 57 ТКРФ. Не допускатьухудшения положения
работника при включении в трудовой договор дополнительных
условий
по
сравнению
с
условиями,
установленными
трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормытрудового
права,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, настоящимколлективным договором.
2.2.6.В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогическогоработника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудовогодоговора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.Высвобождающуюся в связи с
увольнением
педагогических
работников
учебнуюнагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузкакоторых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключениядополнительных
соглашений
между
работником
и
работодателем, являющегосянеотъемлемой частью заключенного ранее
трудового договора, и с учетом положенийнастоящего коллективного
договора.
2.2.8.Обеспечивать
в
установленном
трудовым
законодательством порядке разработкуи реализацию мер защиты
персональных данных работников, в том числе в формеПоложения о
защите персональных данных работников.
5
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числеперевод на другую работу, производить
только по письменному соглашению сторонтрудового договора, за
исключением
случаев,
предусмотренных
частями
второй
и
третьейстатьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу
в случаях,предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен
только при наличииписьменного согласия работника, если режим
временной работы предусматриваетувеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным поусловиям
трудового договора.
2.2.10.Производить изменение условий трудового договора по
инициативеработодателя
без
изменений
трудовой
функции
педагогического работника в случаях,когда по причинам, связанным
с
изменением
организационных
или
технических
условийтруда
(изменение количества классов-комплектов, групп или обучающихся,
изменение
количества
часов
по
учебному
плану,
изменениеобразовательных программ и др.). Определенные сторонами
условия трудового договоране могут быть сохранены, при строгом
соблюдении положений статей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.11.Устанавливать педагогическим работникам объем учебной
нагрузки,оговариваемый в трудовом договоре,исходя из количества
часов по учебному плану,программ, обеспеченности кадрами, других
конкретных
условий
в
Учреждении
по
согласованию
с
профкомом.Работодатель до ухода педагогических работников в
очередной отпуск в письменной форме должен ознакомить их с
учебной нагрузкой на новый учебный год.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенкомдо исполнения им возраста трех лет, устанавливается на
общих основаниях ипередается на этот период для выполнения
другими учителями. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие
праздничные дни не планируется.
2.2.12. Осуществлять комплектование классов и учебных групп
на основании требованийсанитарно-эпидемиологических правил и
нормативов.
2.2.13. Применять дисциплинарные взыскания за невыполнение
или ненадлежащеевыполнение работником трудовых обязанностей
только после предоставленияработодателю письменного объяснения
работника. Не допускать применениедисциплинарных взысканий, не
предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
нормпрофессионального
поведения
и
(или)
Устава
Учрежденияможет быть проведенотолько по поступившей жалобе,
поданной в письменном виде. Копия жалобы должнабыть вручена
6
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
педагогическому работнику.Ход дисциплинарного расследования и
принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника.
2.2.14.Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме опредстоящих изменениях обязательных условий
труда, в том числе оплаты труда непозднее, чем за два месяца до
их введения. А также своевременное заключениедополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.15.Руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником должностейруководителей, специалистов и служащих,
содержащим,
в
том
числе
квалификационныехарактеристики
должностей, и профессиональными стандартами (Ст. 1951,1952,1953).
2.2.16. Сообщать профкому не позднее, чем за два месяца до
началапроведения
соответствующих
мероприятий
по
сокращению
численности работников илиштатов, и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками всоответствии с пунктом 2 части
1 статьи 81 ТК РФ в письменной форме, а при массовыхувольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Критериями
массового
увольнениясчитаются
следующие
показатели численности увольняемых работников Учреждения:
- ликвидация Учреждения с численностью работающих 15 и более
человек;
-сокращение численности или штата работников в количестве 20
и более человек втечение 30 дней;
-увольнение 10 и более процентов работников Учреждения в
течение 90 календарныхдней.
2.2.17.Обеспечивать гарантии и компенсации, высвобождаемым
работникам,предусмотренные ТК РФ, в том числе предупреждение
работников о возможномсокращении численности или штата не менее
чем
за
два
месяца,
обязательноеуведомление
о
сокращении
численности
или
штата
территориальных
органов
занятости
ипрофсоюзного комитета.
2.2.18.Работникам, получившим уведомление об увольнении по
пунктам 1 и 2 частипервой статьи 81 ТК РФ, предоставлять
свободное от работы время не менее двух часов внеделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
2.2.19. Обеспечить преимущественное право на оставление на
работе
при
сокращенииштата
работников
с
более
высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в
статье
179
ТК
РФ
при
равной
производительности
и
квалификациипреимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
- проработавшие в Учреждении более 10 лет;
7
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
- предпенсионного возраста 5 лет до возраста, достижение
которого дает право на пенсию по старости (в том числе досрочную
или по выслуге лет);
- беременные женщины (кроме случаев ликвидации учреждения);
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16
лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными
наградами в связи спедагогической деятельностью;
педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственнопосле
окончания
образовательной
организации высшего или профессиональногообразования и имеющие
трудовой стаж менее одного года;
- работники в период их временной нетрудоспособности;
- работники в период пребывания в отпуске (основном,
учебном, дополнительном, безсохранения заработной платы;
-члены профсоюзной организации, состоящие в профсоюзной
организации работниковнародного образования и науки РФ более 20
лет.
2.2.20. В
связи
с
изменениями
в
организации
работы
Учреждения
и
организации
труда
в
Учреждении(изменение
количества классов, учебного плана, режима работы Учреждения,
введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной
работы и т.п.) допускается
при продолжении работы в той же
должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: система и размещение оплаты труда,
льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в т.ч.
установления
или
отмены
неполного
рабочего
времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного
руководства,
заведования
кабинетом,
мастерскими
и
т.д.),
совмещение профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении
существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение в новых условиях, то
трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ст.
77 Трудового кодекса.
2.2.21. Независимо от того, какой договор заключен (срочный
либо на неопределенный срок), работник вправе расторгнуть этот
договор, предупредив директора Учреждения письменно за две
недели (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух
8
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
месяцев кодекса).
за
три
календарных
дня)
(ст.80
и
292
Трудового
2.2.22. На каждого работника Учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенных копий приказов о приеме на работу и
перемещении по службе, копии документа об образовании и (или)
профессиональной
подготовке,
документов,
предъявляемых
при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа,
копий приказов о поощрениях и увольнении. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.2.23. С
01.01.2020
все
трудовые
оформляются в электронном виде.
книжки
по
умолчанию
При приеме на работу в 2020 году сотрудник обязан предъявить
либо оформленную на бумаге трудовую книжку, либо выписку из
электронной трудовой книжки.
Работники (включая ранее принятых) имеют право подать
заявление о том, чтобы работодатель продолжил заполнять трудовую
книжку, оформленную на бумаге. Если до 01.01.2021 года подобное
заявление от сотрудника не будет получено, трудовая книжка в
типографском исполнении будет выдана ему для личного хранения.
Начиная с 01.01.2021 года, вновь принимаемым работникам
трудовые
книжки
на
бумаге
заполняться
не
будут.
Выписка из электронной трудовой книжки предоставляется в любой
момент по заявлению работника в течение трех рабочих дней. При
увольнении
выписка
предоставляется
непосредственно
в
день
увольнения. Если работник отказался либо не смог лично получить
выписку в назначенный день, работодатель обязуется отправить её
почтовым отправлением с уведомлением о вручении
2.2.24. Директор Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу.
2.2.25. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том
числе и после увольнения в течение 75 лет.
2.2.26. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников
Учреждения,
либо
по
несоответствии
занимаемой
должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу и по
получении предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа Учреждения.
2.2.27. Увольнение
работника
в
связи
с
неоднократным
неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на
момент увольнения (п.5 ст. 81 Трудового кодекса), с однократным
грубым нарушением работником трудовых обязанностей:
9
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
а)прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в)разглашение
охраняемой
законом
тайны
(государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г)совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения
,
установленных
вступившим
в
законную
силу
приговором суда или постановлением органа уполномоченного на
применение административных взысканий;
д)нарушение работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий. ( п. 6
ст. 81 Трудового кодекса). С совершением виновных
действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п.7. ст. 81 Трудового кодекса), с
совершением
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы (п.8 ст. 81 Кодекса), с предоставлением работником
работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового
кодекса).
2.2.28. В день увольнения администрация Учреждения производит
с увольняемым работником полный денежный расчет (за три рабочих
дня) и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку(если
ведется в бумажной форме), а также документ о прохождении
аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на
статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон
связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую
книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
2.2.29. Расторжение трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза по инициативе работодателя,производить только с учетом
мнения профкома.
2.2.30. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структурыУчреждения, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичнойпрофсоюзной организации.
10
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
2.2.31. При принятии решения об увольнении работника в
случае признания его порезультатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности
вследствие
недостаточной квалификации,
принимать меры по переводу работника с его письменногосогласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность илиработу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую
работник
может
выполнять
с
учетомего
состояния
здоровья(часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный
обязуется:
орган
первичной
профсоюзной
организации
2.3.1.
Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудовогозаконодательства и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормытрудового
права,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
настоящимколлективным
договором
при
заключении,
изменении
и
расторжении
трудовых
договоровс
работниками.
2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам
в организации иделегировать в эту комиссию наиболее компетентных
представителей профсоюзнойорганизации.
2.3.3.Представлять в установленные сроки своё мотивированное
мнение прирасторжении работодателем договоров с работниками –
членами профсоюза.
2.3.4. Обеспечивать защиту и представительство работников –
членов профсоюза всуде, комиссии по трудовым спорам при
рассмотрении вопросов, связанных сзаключением, изменением или
расторжением трудовых договоров.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки ипереподготовки кадров,а также направления работников
на
прохождение
независимой
оценки
квалификациидля
нужд
Учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
определяет формыподготовки, дополнительного профессионального
образования, направление работников (с их письменного согласия)
на
прохождение
независимой
оценки
квалификацииработников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития Учреждения и
11
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
порядке, установленном
трудовым договором.
коллективным
договором,
соглашением
и
3.3. Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, в том числе для направления работников на
прохождение
независимой
оценки
квалификации
определяются
работодателем
с
учетом
мнения
профсоюзного
комитета
первичнойпрофсоюзной
организации
работников
в
порядке,
установленном
статьей
372
ТК
РФ
дляпринятия
локальных
нормативных актов (ст.196 ТК РФ).
3.4. Работодатель обязуется:
3.4.1. С учетом мнения профкома первичной профсоюзной
организации,рекомендациями аттестационной комиссии Учреждения
определять
формыпрофессионального
обучения
по
программам
профессиональной
подготовки,переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессиональногообразования,
по
программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональнойпереподготовки
педагогических
работников.Направление работников на прохождение независимой
оценки
квалификации,
перечень
необходимых
профессий
испециальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития Учреждения (если имеется нормативный локальный акт ОУ).
3.4.2.
Заключать
с
работниками
договоры
о повышении
квалификации,профессиональном
обучении,переподготовку,
атакженаправление работников на прохождение независимой оценки
квалификациибез отрыва от производства.
3.4.3.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональноеобразование
по
профилю
педагогической деятельности, а также на прохождение независимой
оценки
квалификации
в
соответствии
с
требованиями
законодательства (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.4.4. В случае направления работника для профессионального
обучения илидополнительного профессионального образования, а
такженаправление работников на прохождение независимой оценки
квалификациисохранять за ним место работы(должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы.
Если работник направляется для повышения квалификации в
другую
местность,оплачивать
ему
командировочные
расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно,проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
12
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
служебныекомандировки
всоответствии
с
подтверждающими фактическипроизведенные расходы.
документами,
3.4.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работус
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном статьями 173-174 и 176-177 ТК РФ, в томчисле
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующегоуровня,
и
направленным
на
обучение
работодателем.
3.4.6.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное
обучение
попрограммам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификацииили
дополнительного профессионального образования, по программам
повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки педагогическихработников
и приобрести другую
профессию.
3.4.7. В случае если работник по результатам аттестации
признан
не
соответствующимзанимаемой
должности,
решение
о
расторжении трудового договора с ним вследствиенедостаточной
квалификации
в
соответствии
с
п.3
статьи
81
ТК
РФ
принимаетработодатель.
При
этом,
увольняя
работника,
работодателю необходимо учитыватьследующие основные гарантии
работников:
- увольнение по этому основанию допускается, если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия
на
другую
имеющуюся
уработодателя
работу
(как
вакантную
должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состоянияздоровья
(часть 3 ст. 81 ТК РФ);
- не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и впериод пребывания в отпуске, беременных
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида –
до18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери
(ст. 261 ТК РФ);
- увольнение работников-членов профсоюза производится с
соблюдением процедурыучета мотивированного
мнения выборного
органа - первичной профсоюзной организации всоответствии со
статьей 373 ТК РФ (часть 2 ст. 82 ТК РФ).
3.5. Для проведения аттестации с целью подтверждения
соответствия
работниказанимаемой
должности
в
состав
аттестационной
комиссии
в
обязательном
порядкевключается
представитель профкома.
13
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
3.6. Работодатель при направлении работников на прохождение
независимой
оценки
квалификации
должен
предоставлять
ему
гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором.
3.7.
Работодатель
обязан
применять
требования
профессиональногостандарта,
установленные
требования
к
квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой
функции (статья 193 3 ТК РФ).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник
в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени.
4.1.2. Режим рабочего времени Учреждения определяется
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утвержденным
приказом работодателя с учетом мнения профсоюзного органа (ст.
91, 190 ТК РФ). Рабочее время работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности, а также условиями трудового договора,
должностными
инструкциями
работников
и
обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
4.1.3. В Учреждении установлена 5-ти дневная рабочая неделя
при предоставлении двух выходных днейв неделю.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
4.1.4. Для руководящих работников, работников из числа
административно
хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю.
4.1.5.
Для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени —
не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы на ставку заработной платы)
регулируется Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016г. № 536 «Об
14
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха
педагогических
и
иных
работников
организации,
осуществляющих образовательную деятельность».
4.1.6. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы,
статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995
N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –
не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
4.1.7. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК
РФ). Работодатель устанавливает неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объемаработ. Работа
на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и трудовых
прав.
4.1.8.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов
учебной
нагрузки,
выполнения
дополнительных
обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом.
4.1.9. Графики работы утверждаются работодателем с учетом
мнения профсоюзного органа, в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ,и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.10. Нормируемая часть рабочего времени педагогических
работников определяется расписанием занятий, которое должно быть
доведено до их сведения не позднее, чем за 2 дня до начала
учебных занятий.
4.1.11.
Расписание
уроков
составляется
и
утверждается
Работодателем с учетом обеспеченности кадрами, педагогической
целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и
15
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
максимальной
экономией
времени
учителя,
не
допускающего
перерывов между занятиями.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей,
которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
трудовыми
договорами,
должностными инструкциями.
4.1.12. В течение ежедневной работы работникам Учреждения
предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12-00 – 13-00
часов, который используется работниками по их усмотрению и в
рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Продолжительность перерыва устанавливается не менее 30 минут.
Рекомендованное время обеденного перерыва с 12:30 до 13:00.
Время предоставления и его конкретной продолжительности
устанавливается правилами или по соглашению между работником и
работодателем.
4.1.13. Дежурство педагогических работников вУчреждении в
пределах рабочего времени должно начинаться не ранее чем за 30
минут до начала занятий и продолжается не более 30 минут после
их окончания, если начало дежурства не совпадает с началом
рабочего дня работника.
4.1.14. Педагогическим работникам там, где это возможно (при
нагрузке не более 24 часов в неделю), предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации. Методический день предоставляется работнику в
обязательном
порядке,
если
он
направляется
на
учебу
работодателем при условии, что учеба совпадает с рабочим
временем.
4.1.15. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств,
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом
Учреждения (заседания педагогического совета,
методического
совета, родительские собрания и т.п.) педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению.
4.1.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также
время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогических и других работников
Учреждения иорганизуется по особому графику работы. В эти
периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в переделах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.1.17. Во время осенних, зимних, весенних каникул учителям
могут
предоставляться
свободные
от
работы
дни
для
совершенствования методического и профессионального мастерства.
16
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
4.1.18. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к
работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
Учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
допускается только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается
с учетом выполняемой работы.
4.1.19.
Вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
в
каникулярный
период
может
привлекаться
к
выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт
после
проведения
целевого
инструктажа;
работа
на
территории;
дежурство
в
Учреждении
и
др.),
в
пределах
установленного им рабочего времени на основании локальных актов,
графиков и инструкций выполнения соответствующих работ.
4.1.20. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений (ст. 113 ТК РФ) и по письменному распоряжению
работодателя.
4.1.21. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества работодателя, муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением
чрезвычайного
или
военного
положения,
а
также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть
в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
4.1.22. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего
в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
17
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
4.1.23. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им
по
состоянию
здоровья
в
соответствии
с
медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день
(ст. 113 ТК РФ).
4.1.24. В выходные и праздничные дни в Учреждении может
вводиться
дежурство
для
разрешения
возникающих
неотложных
вопросов. К дежурству привлекаются работники Учреждения по
списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения профсоюза и
Письменного согласия работника.
4.1.25. Оплата за работу в выходные, и праздничные дни
предоставляются
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.1.26. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам
работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, инвалидов,
матерей, имеющих детей до 12 лет.
4.1.27.
Работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется в
соответствии с ТК РФ и иными ФЗ(ст.115 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работников
Учреждения определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюза
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
4.1.28. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123
ТК РФ).
4.1.29. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.
124-125 ТК РФ.
18
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
4.1.30. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14
календарных
дней.
В
исключительных
случаях,
когда
предоставление
отпуска
работнику
в
текущем
году
может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается
с
согласия
работника
перенесение
отпуска
на
следующий год. При этом этот отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год (ст. 124, 125 ТК РФ).
4.1.31. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией:
ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении).
4.1.32.
Работникам,
предоставляются очередные
заявлению).
имеющим
путевки
на
лечение,
отпуска вне графика (по личному
4.1.33. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному
заявлению
работника
неиспользованные
отпуска
могут
быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.1.34. Оплата отпуска выплачивается не позднее, чем за три
рабочих дня до начала отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по
заявлению работника переносится на другой срок, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее,
чем за две недели до его начала.
19
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
4.1.35. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска имеют работники, перечисленные в ст. 116 ТК РФ.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122
ТК РФ).
При
предоставлении
ежегодного
отпуска
педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том
числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере. По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользуемый отпуск при
увольнении
выплачивается
исходя
из
установленной
продолжительности отпуска.
4.1.36.
4.1.37. Педагогические работники не реже чем через каждые
десять лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт
4 пункта 5 статьи 47Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.1.38. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время (ст.262.2. ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по его письменному заявлению предоставлять работнику
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность
которого
определяется
по
соглашению
между
работником
и
работодателем.
4.2.2.
На
основании
письменного
заявления
работника
предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
20
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении
обязанностей
военной
службы,
либо
вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях. Предусмотренных ТК РФ (ст.128 ТК РФ),
иными ФЗ либо коллективным договором.
4.2.3. По заявлению работника, имеющего двух и более детей в
возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без
матери,
представлятьдополнительный
отпуск
без
сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до
14 календарных дней.
Указанный
отпуск
по
заявлению
работника
может
быть
присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
4.2.4.Устанавливать
времени для отдельных
статьёй 92 ТК РФ.
сокращенную продолжительность рабочего
категорийработников в соответствии со
4.2.5. Привлекать работников к работе в сверхурочное
времятолько с письменного согласия работника в соответствиисо
статьей 99 ТК РФ и только с предварительного согласия профкома.
К работе в сверхурочное время не допускать беременных
женщин, работников ввозрасте до восемнадцати лет, другие
категории работников в соответствии с ТК РФ ииными федеральными
законами.
4.2.6.
Работодатель
обязан
согласовывать
с
профкомом
перечень должностейработников с ненормированным рабочим днем.
4.2.7.
В
течение
рабочего
дня
(смены)
работнику
предоставлять
перерыв
дляотдыха
и
питания,
время
и
продолжительность
которого
определяется
правиламивнутреннего
трудового распорядка Учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня.
Перерыв для приема пищи не устанавливается.
Возможность приема пищиобеспечивать одновременно вместе с
обучающимися.
21
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
4.2.8. В соответствии с законодательством работникам с
ненормированным
рабочимднем
предоставлять
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью не менее
трех календарных дней.Перечень должностей этих работников и
продолжительность
дополнительногооплачиваемого
отпуска
за
ненормированный
рабочий
день
определяется
в
соответствии
состатьей 119 ТК РФ по согласованию с профкомом.
Оплатадополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочимднем, производится в пределах фонда
оплаты труда.
4.2.9.Работникам, занятым на работе с вредными и (или)
опасными условиями труда,обеспечивается право на сокращенный
рабочий день и дополнительный оплачиваемыйотпуск в соответствии
с законодательством РФ и условиями настоящего договора.При
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпускадополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются
с
ежегодным основнымоплачиваемым отпуском.
4.2.10. Продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в случае
временнойнетрудоспособности работника,
наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателемпереносить на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо припредупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели.При увольнении работнику
выплачивать денежную компенсацию за всенеиспользованные отпуска.
4.3. Стороны договорились о том, что:
4.3.1. Работодатель с учетом производственных и финансовых
возможностей
можетпредоставлять
работникам
дополнительные
оплачиваемые отпуска за счет имеющихсясобственных средств,
которые
присоединяются
к
ежегодному
основному
оплачиваемомуотпуску
по
письменному
заявлению
работника
в
следующих случаях (ст.116 ч.2 ТК РФ).
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 2 календарных дней;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
4.3.2. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска производится всоответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.3.3.
При
наличии
финансовых
возможностей,
а
также
возможностей обеспеченияработой часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлениюработника может быть
замена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
22
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
При
суммировании
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
или
перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут бытьзаменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.4. Работодатель обязуется на основании письменного
заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы в
сроки, указанные работником, вследующих случаях (статья 128 ТК
РФ):
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3
календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 10
календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
4.3.5.
Работодатель
обязуется
предоставлять
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам:
занятым
на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по
результатам специальной оценки условий труда, за фактически
отработанное время.
4.4. Профком первичной профсоюзной организации обязуется:
4.4.1.
Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
требований трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудовогоправа, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договорапо вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.4.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при
принятии
локальныхнормативных
актов,
регулирующих
вопросы
рабочего времени и времени отдыхаработников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.4.3. Вносить работодателю
выявленных нарушений.
представления
об
устранении
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Система оплаты труда работников Учреждении, включая
размеры окладов,доплат, надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,
систем доплат и надбавок стимулирующего характера исистемы
премирования,
устанавливается
настоящим
коллективным
договором,локальными
нормативными
актами
в
соответствии
с
23
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
федеральными законами и иныминормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми
актамиКарачаево-Черкесской
Республики
и
Усть-Джегутинского
муниципального района, с учетом рекомендаций по разработкесистем
оплаты труда.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
действующимтрудовым законодательством, Положением об оплате
труда
работников
Учреждения,
Положением
о
выплатах
стимулирующего характера, принимаемых с учетом мнения профкома.
5.3.Заработная
плата
работников
не
может
быть
ниже
установленных
Правительством
РФ
базовых
окладов
(базовых
должностных
окладов),
базовых
ставок
заработной
платы,
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Заработная
плата
работнику
устанавливается
трудовым
договором в соответствии с действующей в Учреждении системе
оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Работодатель обеспечивает в
качестве минимальной гарантии оплаты труда в Учреждении в
размере МРОТ.
5.4. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель
производит индексациюзаработной платы в порядке, установленном
трудовым
законодательством
и
иныминормативными
актами,
содержащими нормы трудового права.
При
нарушении
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ни же одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других
выплат,
причитающихся
работнику,
размер
процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
5.5.
При
рассмотрении
вопросов
принятия
и изменения
локальных нормативных актовпо вопросам оплаты труда стороны
обязуются исходить из необходимости применениядемократических
процедур
при
оценке
эффективности
работы
различных
категорийработников для принятия решения об установлении им
выплат
стимулирующего
характера,
которые
осуществляются
в
соответствии сПоложением о выплатах стимулирующего характера
работникам Учреждения.
24
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
5.6.
Заработная
плата
работникам
за
текущий
месяц
выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца - 30 числотекущего месяца, окончательный расчет - 15
число следующего месяца за текущим.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно выплаты заработнойплаты,оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения профкома.
5.7. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством ивключает в себя:
ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе
за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей),
сверхурочнойработе,
работе
в
ночное
время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплатыкомпенсационного характера за работу, не
входящую
в
должностные
обязанности(классное
руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом идр.);
выплаты стимулирующего характера.
5.8. По решению экспертной комиссии и профкома юбилярам (50,
55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) производится единовременная выплата.
5.9.
Молодым
специалистам,
работающим
на
педагогических работников, ежемесячно производится
соответствии с Положением об оплате труда.
должностях
доплата в
5.10. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до
6 часов) производится вповышенном размере в соответствии с
законодательством.
5.11. Сверхурочная работа оплачивается не менеечем в двойном
размере. Конкретные размерыоплаты за сверхурочную работу могут
25
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
определяться локальным нормативным актом,принимаемым
мнения профкома, или трудовым договором.
с
учетом
5.12.
Месячная
заработная
плата
учителей
и
других
педагогическихработников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы,
определяетсясоответствующими
локальными
актами
Учреждения,
принятыми с учетом мненияпрофкома.
Ежемесячно производятся начисления стимулирующих выплат
педагогическим работникам в соответствии с Положением о выплатах
стимулирующего характера работникам Учреждения.
5.13. Размеры и условия дополнительных выплат за классное
руководство,
за
наличие
почетных
званий,
за
наличие
квалификационных категорий, за ведениеэлектронных баз и другие
виды дополнительной работы, не включенных вфиксированный размер
оплаты
труда,
а
также
фактический
объемпреподавательской
(педагогической)
работы
в
рамках
реализации
образовательнойпрограммы
Учреждения,
установленный
педагогическим работникам, для которыхпредусмотрены нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделюза ставку
заработной
платы,
предусматриваются
в
их
трудовых
договорах(дополнительных
соглашениях
к
трудовым
договорам)
помимо установленных имфиксированных размеров оплаты труда.
5.14. Стороны в соответствии с пунктом 5.10. Соглашения
договорились относитьвыплаты за дополнительные трудозатраты,
непосредственно связанные с обеспечениемвыполнения основных
должностных
обязанностей:
по
классному
руководству,
проверкеписьменных
работ,
заведыванию
кабинетами,
учебными
мастерскими, руководствупредметными методическими объединениями
и другими видами работ, невходящими в прямые должностные
обязанности
работников,
предусмотренныеквалификационными
характеристиками,
к
виду
выплат
из
стимулирующей
части
фондаоплаты труда «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных».
5.15. Штаты Учреждения формируются с учетом установленной
предельнойнаполняемости классов.
5.16. В период отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
дляобучающихся
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим идругим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических
и
других
работниковПоложением
о
выплатах
стимулирующего
характера
работникам
Учреждения,
за
ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
26
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
5.17. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных
трудовым
договором,осуществляется
при
наличии
следующих
оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решенияаттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической
работы, стажа работы поспециальности (выслуг лет)- со дня
достижения соответствующего стажа, дающем правона повышение
размера выплаты;
- при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми
наградами(ведомственными знаками отличия)- со дня присвоения,
награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук
– со дня принятия Министерством образования и науки Российской
Федерации решения о выдаче диплома;
- в других установленных законом случаях.
5.18.
Оплата
труда
учителей,
имеющих
квалификационныекатегории,
осуществляется
с
учетом
квалификационной категории независимо отпреподаваемого предмета.
5.19. В целях повышения заинтересованности работников
Учрежденияпривыполнении педагогической работы по иной должности,
по
которой
не
установленаквалификационная
категория,
педагогическим работникам устанавливается оплаты труда с учетом
имеющейся квалификационной категории в течение срока еедействия,
еслипо выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
учебные программы,профили работы (деятельности), в следующих
случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
типа
организации,
в
которой
выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка,
направления
дополнительной
работы
профилю
работы
по
основной
27
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
должности)
Старший воспитатель;
воспитатель
Воспитатель;
старший воспитатель
Преподаватель-организатор Учитель, преподаватель (при выполнении
основ безопасности
учебной (преподавательской) работы по
жизнедеятельности
физической культуре, а также по основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные обязанности преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности)
Руководитель физического
воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической
культуре
сверх
учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности
руководителя
физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Мастер производственного
обучения
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка,
направления
дополнительной
работы
профилю
работы
по
основной
должности)
Учитель (при выполнении Мастер производственного обучения;
учебной
инструктор по труду
(преподавательской)
работы
по
учебному
предмету "технология")
Учитель-дефектолог,
учитель логопед
Учитель
(при
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении учебной (преподавательской)
работы
по
адаптированным
образовательным программам);
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
выполнении Преподаватель
образовательных
28
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
учебной
(преподавательской)
работы
по
учебным
предметам
(образовательным
программам)
в
области
искусств)
организаций дополнительного образования
детей (детских школ искусств по видам
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования
детей
(детских школ искусств по
видам
искусств);
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным
предметам
(образовательным
программам) в области искусств)
Старший
тренер- Учитель
(при
выполнении
учебной
преподаватель;
(преподавательской)
работы
по
тренер-преподаватель
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель,
преподаватель Старший тренер-преподаватель;
(при выполнении учебной тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы
по
физической
культуре);
инструктор по физической
культуре
VI.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников Учреждения на здоровые и
безопасные
условия
труда,внедрение
современных
средств
безопасности труда, предупреждающихпроизводственный травматизм и
возникновение
профессиональных
заболеваний,
заключается
соглашение по охране труда, которое является Приложением № 2
кнастоящему коллективному договору.
6.1. Стороны совместно:
-обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзной организации
по
охране
труда
вкаждом
здании
Учреждения
и
оказывают
необходимую помощь и поддержкууполномоченному по выполнению
возложенных на него обязанностей
-создают на паритетной основе комиссию по охране труда в
целом по Учреждению;
-организуют специальную оценку условий труда с последующей
сертификацией работ по охране труда в Учреждении;
29
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
-своевременно расследуют несчастные случаи, происшедшие в
быту, по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и
общественного долга, оказывают материальнуюпомощь пострадавшим;
-осуществляют административно-общественный контроль состояния
охраны труда и безопасностью жизнедеятельности в Учреждении.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации
зданий, сооружений,оборудования, осуществлении технологических и
учебных процессов, а такжеприменяемых инструментов, материалов
(ст. 212 ТК РФ).
6.2.2.Для
выполнения
обязательств
настоящего
раздела
коллективного
договора
предусматривать
ежегодное
выделение
средств на финансированиемероприятий по улучшению условий и
охраны труда и обеспечить их целевоерасходование.
6.2.3.Обеспечить
соблюдение
режима
труда
установленного
трудовым
законодательством
и
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
и
отдыха,
Правилами
6.2.4.Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии с ТК РФ,иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативныетребования охраны труда,
соглашениями, коллективным договором.
6.2.5.Обеспечить
приобретение
и
выдачу
бесплатно
сертифицированной специальнойодежды, обуви и других средств
индивидуальной и коллективной защиты, смывающих иобезвреживающих
средств,
в
соответствии
с
установленными
нормами,
работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах,выполняемых в особых
температурных
условиях
или
связанных
с
загрязнением.
В
случае,когда
работодатель
не
обеспечивает
работника
сертифицированной
спецодеждой,
обувьюи
другими
средствами
индивидуальной
защиты
–
работник
приобретает
ее
сам,
аработодатель возмещает ее стоимость в срок не более 5 дней.
Приложение 3 и 4.
6.2.6. Проводить обучение работников по охране труда и их
проверку на знаниетребований охраны труда не реже 1 раза в три
года, в том числе:
-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказаниюпервой помощи при несчастных случаях на
производстве и во время учебного процесса,
- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда (ГОСТ 12.0.004-90,
30
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
Постановление Минтруда РФ,Минобразования РФ от 13.01. 2003г.
№
1/29);
-обучение по электробезопасности специалистов, обучающих
детей работе наэлектрических машинах и приёмниках (Правила
технической эксплуатацииэлектроустановок потребителей, 2003 г.);
-обучение по электробезопасности работников, занятых на
работах по эксплуатации иремонту электрооборудования;
-обучение соответствующих работников Учреждения по пожарной
безопасности.
6.2.7. Проводить целевой инструктаж по охране труда
выполнении разовых работи работ с повышенной опасностью.
при
6.2.8.
Не
допускать
к
работе
лиц,
не
прошедших
в
установленном
порядке
обучениеинструктаж
по
охране
труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.9.Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих иученических местах, о существующем риске повреждения
здоровья
и
полагающихся
им
компенсациях,
и
средствах
индивидуальной защиты.
6.2.10.Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда
по видам работ ипрофессиям в соответствии со штатным расписанием
и согласовать их с профкомом.
6.2.11.Обеспечить
наличие
правил,
инструкций,
журналов
инструктажа и другихобязательных материалов на рабочих местах.
6.2.12.Оказывать содействие техническим инспекторам труда
профсоюза,
членамкомиссий
по
охране
труда,
уполномоченным
(доверенным
лицам)
по
охране
труда
впроведении
контроля
состояния охраны труда в Учреждении. В случаевыявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
трудапринимать меры к их устранению.
6.2.13.
Организовывать
прохождение
бесплатных
обязательныхпредварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований)
работников,а
также
внеочередных
медицинских
осмотров (обследований) работников по ихпросьбам в соответствии
с медицинским заключением за счет средств, выделяемыхбюджетом.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника: не прошедшего в установленном порядке
обязательный
медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).
На время прохождения работником указанныхмедицинских осмотров
(обследований) за работником сохранять место работы(должности) и
31
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
средний
заработок,
с
сохранением
(должности) исреднегозаработка.
за
ними
места
работы
6.2.14.Обеспечивать
установленный
санитарными
нормами
тепловой
режим,освещенность
и
вентиляцию
в
помещениях
Учреждения.
6.2.15.
Обеспечивать
противопожарную
безопасность,
Учреждении в соответствии снормативными требованиями.
в
6.2.16.Проводить
своевременное
расследование
несчастных
случаев
на
производстве
и
собучающимися
во
время
образовательного процесса с участием представителей профкомаи
технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в
соответствии сдействующим законодательством (статья 229 ТК РФ).
6.2.17. Своевременно сообщать в Фонд социального страхования,
Государственнуюинспекцию труда, профкомо несчастном случае на
производстве (ст.228 ТК РФ).
6.2.18.
Производить
своевременныеденежные
выплаты
за
моральный
вред
при
несчастныхслучаях
с
тяжёлым
исходом,
групповых и со смертельным исходом.
6.2.19.
Беспрепятственно
допускать
уполномоченных
представителей
профкомадля
проведения
проверок
соблюдения
законодательства по охране труда, условий иохраны труда на
рабочих местах в Учреждении, для расследования несчастныхслучаев
на производстве и во время образовательного процесса, а также
случаевпрофессиональных заболеваний.
6.2.20.В
целях
предотвращения
травматизма
на
уроках
физкультуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о
группе
здоровьяобучающихся
по
итогам
ежегодной
школьной
диспансеризации, а также организовыватьработу по физическому
воспитанию обучающихся в соответствии с группами здоровья;
-регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлениемсоответствующих актов.
6.2.21. Обеспечить вУчрежденииналичие аптечек первойпомощи.
6.2.22. Обеспечить удобные, безопасные и освещенные подходы
ко всем зданиям Учреждения, а также в зимнее время их
своевременную очистку от снега и льда.
6.2.23. Работодатель обеспечивает наличие оборудованного
помещения для отдыха иприема пищи работников Учреждения.
6.2.24. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для егожизни и здоровья вследствие невыполнения
нормативных требований по охране труда,ему предоставляется
32
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
другая
работа
на
время
устранения
такой
опасности,
либопроизводится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.2.25. Проводить в Учреждении специальную оценку условий
трудаи по её результатам осуществлять работу по охране и
безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения профкома.(Приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении
Методики
проведения
специальной
оценки
условий
труда,
Классификатора
вредных
и
(или)
опасных
производственных
факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий
труда и инструкции по ее заполнению"). Приложение 5.6.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные
законами и иныминормативными правовыми актами, а также правилами
и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ,оказанию первой помощи при несчастных случаях
на производстве, инструктаж по охранетруда, проверку знаний
требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении
на
работу
ипериодические
медицинские
осмотры,
а
также
внеочередные медицинские осмотры всоответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4.
Правильно
коллективной защиты.
применять
средства
индивидуальной
и
6.3.5.
Извещать
немедленно
руководителя,
заместителей
руководителя Учреждения о любойситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае,происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
времяработы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания(отравления).
6.3.6.
Своевременно
информировать
работодателя
и
уполномоченных по охране трудапрофкома о нарушениях охраны труда
и противопожарной безопасности.
6.3.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в
случае возникновенияна рабочем месте ситуации, угрожающей жизни
и здоровью работника, а также принеобеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты доустранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработнойплаты.
6.4. Профком обязуется:
33
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
6.4.1. Обеспечить участие представителей профкома в комиссии
по проведениюспециальной оценки условий труда.
6.4.2.Осуществлять
контроль
обеспечения
Работодателем
здоровых и безопасныхусловий труда на рабочих местах, а также
соблюдения правил и норм по охране труда ипожарной безопасности.
В этих целях проводить проверки рабочих мест в Учреждении,
порезультатам
проверок
представлять
Работодателю
отчеты
с
предложениями
поулучшению
условий
труда.
При
обнаружении
нарушений по охране труда и пожарнойбезопасности, угрожающих
жизни
и
здоровью
работников,
требовать
от
руководителяприостановления
работ
до
устранения
выявленных
нарушений.
VII.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7.1. Работодатель и Профком обязуются:
7.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
Работников (в томчисле на Управляющем совете Учреждения, на
заседаниях
профкома)
о
расходованиибюджетных
средств
за
прошедший
год
и
о
бюджетном
финансировании
на
предстоящийфинансовый год.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в
следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебныекомандировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2.2.
Обеспечивать
право
работников
на
обязательное
социальное страхование отнесчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний
и
осуществлятьобязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке,
установленномфедеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми актами.
7.2.3. Своевременно и полностью перечислять за работников
страховые
взносы
вПенсионный
фонд
РФ,
Фонд
социального
34
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
страхования РФ, Фонд медицинскогострахования
определяемых законодательством.
РФ
в
размерах,
7.2.4. В установленном порядке бесплатно предоставлять
Актовые залы идругие приспособленные помещения для проведения и
подготовки культурных иобщественных мероприятий для работников и
обучающихся Учреждения и членових семей по заявкам Профкома.
7.2.5. Работники имеют право на прохождение диспансеризации в
порядке, установленном законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья. В
день
прохождения
диспансеризации
работник
по
письменному
заявлению освобождается от работы на время, соответствующее
одному
полному
рабочему
дню.
На
время
прохождения
диспансеризации
за
работниками
сохраняется
место
работы
(должность) и средний заработок по месту работы. Работники
вправе
получить
освобождение
от
работы
для
прохождения
диспансеризации не чаще, чем один раз в три года (ст.185.1. ТК
РФ).
7.2.6.Работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение
пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.2.7. Работник освобождается от работы для прохождения
диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом
день
(дни)
освобождения
от
работы
согласовывается
(согласовываются) с работодателем. (03.10.2018 N 353-ФЗ)
7.3. Профком обязуется:
7.3.1. Ежегодно выделять средства согласно смете профсоюзных
расходов понаправлениям:
• оказание материальной помощи;
• организация оздоровления;
• поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
• организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
• социальные программы для членов профсоюза.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. В целях создания условий для успешной деятельности
первичной профсоюзнойорганизации и ее выборного органа в
соответствии
с
Трудовым
кодексом
РоссийскойФедерации,
35
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
гарантияхдеятельности», иными федеральными законами,
коллективным договоромработодатель обязуется:
правах и
настоящим
8.1.1.Обеспечивать
по
письменному
заявлению
ежемесячное
бесплатное перечислениена счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платыработников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный органпервичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы вовзаимоотношениях с работодателем (статьи 30
и 31 ТК РФ), руководитель обеспечиваетпо письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичнойпрофсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в
размере1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.2.
При
принятии
локальных
нормативных
актов,
затрагивающих права работников Учреждения, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзнойорганизации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством инастоящим
коллективным договором.
8.1.3.
Соблюдать
права
профсоюза,
установленные
законодательством и настоящимколлективным договором (глава 58 ТК
РФ).
8.1.4. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, накоторых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленныхзаконодательством прав (статья
370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «Опрофессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.1.5. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзнойорганизации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранениядокументов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном
длявсех работников месте.
8.1.6.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации
вбесплатное
пользование
необходимые
для
его
деятельности оборудование, средства связии оргтехники.
8.1.7.Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров,множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, а также
осуществлять
хозяйственное
содержание,
ремонт,отопление,
освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному
органупервичной профсоюзной организации.
36
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
8.1.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной
организации помещения,спортивные и оздоровительные сооружения
для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурно-оздоровительной
работы
с
обеспечением
оплаты
иххозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377ТК РФ).
8.1.9. Не допускать ограничения гарантированных законом
социально-трудовых ииных прав и свобод, принуждения, увольнения
или иных форм воздействия в отношениилюбого работника в связи с
его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзнойдеятельностью.
8.1.10. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзнойорганизации для осуществления контроля правильности
расходования фонда оплатытруда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с
трудовымзаконодательством, Соглашением и настоящим коллективным
договором осуществляетсяв следующих основных формах:
учета
мотивированного
мнения
профкома
в
порядке,
установленном статьями 372 и373 ТК РФ;
согласования
(письменного),
при
принятии
решений
руководителем Учреждения по вопросам, предусмотренным пунктом
8.3
настоящегоколлективного
договора,
с
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организациипосле
проведения
взаимных
консультаций.
8.3. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулированиятруда в Учреждении (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья
190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
-привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья
123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отменыобразовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другимоснованиям (статья 100
ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени приугрозе массовых увольнений и его отмены
(статья 180 ТК РФ);
37
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение форм подготовки работников и дополнительного
профессиональногообразования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196ТК РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТКРФ);
-формирование аттестационной комиссии в Учреждении (статья
82ТК РФ);
-формирование
комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками образовательных отношений;
-принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих
нормыпрофессиональной
этики
педагогических
работников;
-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.4. С учетом мотивированного мнения профкома производится
расторжениетрудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по следующимоснованиям:
-сокращение численности или штата работников Учреждения
(статьи 81, 82, 373 ТКРФ);
-несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работевследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатамиаттестации(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-неоднократное
неисполнение
работником
без
уважительных
причин
трудовыхобязанностей,
если
он
имеет
дисциплинарное
взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
Учреждения,осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморальногопроступка,
несовместимого
с
продолжением
данной
работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТКРФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическими (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2статьи 336 ТК РФ).
8.5. По согласованию с профкомом производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем(статья 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья191 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и (или) опасные ииные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТКРФ);
38
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135,144 ТК РФ);
-распределение стимулирующих выплат и использование фонда
экономии заработнойплаты (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового
права,принимаемых
работодателем
с
учетом
мотивированного мнения выборного органапервичной профсоюзной
организации определен в Приложениях к настоящемуколлективному
договору.
8.6. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзнойорганизации производится:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора вотношении работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзнойорганизации (статьи 192, 193 ТК РФ);
-временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичнойпрофсоюзной организации, на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного
органа
первичнойпрофсоюзной
организации,
участвующего
в
разрешении коллективного трудового спора(часть 2 статьи 405 ТК
РФ).
8.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного
органапроизводится
увольнение
председателя
(заместителя председателя) выборного органапервичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и втечение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374,
376 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи81 ТК РФ);
-несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работевследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации(пункт 3 части 1 статьи 81
ТК РФ);
-неоднократное
неисполнение
работником
без
уважительных
причин
трудовыхобязанностей,
если
он
имеет
дисциплинарное
взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТКРФ).
8.8. Члены профкома освобождаются от работы для участия в
профсоюзной
учебе,
дляучастия
в
съездах,
конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а такжев работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТКРФ).
39
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения
потарификации, аттестации педагогических работников, специальной
оценке рабочих мест,охране труда, социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
9. Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов
профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации иФедеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, неявляющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный органпервичной профсоюзной организации
представлять
их
интересы
и
перечисляютежемесячно
денежные
средства
из
заработной
платы
на
счет
первичной
профсоюзнойорганизации.
9.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его
представителямитрудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормытрудового права.
9.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения
трудовых книжекработников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установленииквалификационных категорий
по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль охраны труда в Учреждении.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза
в комиссии потрудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль правильности и
предоставленияработникам отпусков и их оплаты.
своевременности
9.7. Осуществлять контроль соблюдения порядка
педагогическихработников
Учреждения,
проводимой
подтверждениясоответствия занимаемой должности.
аттестации
в
целях
9.8. Принимать участие в аттестации работников Учрежденияна
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационнойкомиссии Учреждения.
9.9.
Осуществлять
проверку
правильности
удержания
и
перечисления на счетпервичной профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза
деятельности выборныхпрофсоюзных органов.
о
своей
работе,
о
40
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
9.11.
Организовывать
физкультурно-оздоровительную
и
культурно-массовую
работу
для
членов
профсоюза
и
других
работников Учреждения.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников Учреждения.
9.13.
Ходатайствовать
о
присвоении
почетных
представлении к наградамработников Учреждения.
званий,
Х. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализациинастоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно
отчитываться
на
общемсобрании
работников
о
его
выполнении.
10.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня
подписания коллективногодоговора направляет его в орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительнойрегистрации.
10.3.Разъяснять
Учреждения.
условия
коллективного
договора
работникам
10.4.Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечениянадлежащего
контроля
за
выполнением
условий
коллективного договора в течение 7календарных дней со дня
получения
соответствующего
запроса
(либо
на
условиях,определенных сторонами).
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. В месячный срок со дня подписания коллективного
договора СторонамиРаботодатель и Профком доводят содержание
коллективного договора до сведенияработников путем размещения на
соответствующих
стендах,
на
сайте
Учреждения
иПрофкома
Учреждения.
11.2. Каждый вновь принимаемый на работу в Учреждение до
подписаниятрудового
договора
должен
быть
ознакомлен
Работодателем с настоящимколлективным договором под роспись.
11.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его
подписания Сторонами,и действует в течение 3 лет; по истечении
указанного
срока
Стороны
продлеваютдействие
коллективного
договора,
продлевают
коллективный
договор
сизменениями
и
дополнениями или заключают новый коллективный договор.
11.4. Лица, представляющие Работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
41
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ № 4 г. УСТЬ-ДЖЕГУТЫ»
дисциплинарную
ииную
ответственность,
установленную
законодательством, в том числе попредложениям Профкома.
11.5. Договор в течение семи дней со дня подписания
направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.Вступление коллективного договора
в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
42
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Федеральный портал "Российское образование" 
Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики 
Официальный сайт Главы и Правительства Карачаево-Черкесской республики 
Администрация Усть-Джегутинского муниципального района 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 